Evaluaciones Laborales

 

Competencias

Realizamos los informes de las entrevistas evaluando a los candidatos en función de los logros  laborales en su carrera e idoneidad y conocimientos en relación al puesto, indicando la competencia evaluada y el nivel , en un formato que simplifica la lectura de la información obtenida en la entrevista.

Psicotécnicas

Las evaluaciones psicotécnicas  son  una herramienta clave en la Selección de Talentos, en Ascensos y Nuevos Ingresos. Permiten tener un mayor entendimiento del perfil del candidato,  los valores, habilidades, fortalezas, debilidades, posibilidades de desarrollo, capacidad de adaptación a la organización , orientación a resultados, liderazgo y otros aspectos que permitirán visualizar el potencial del candidato en relación a la vacante a ocupar y a la organización.

Management Assessment 
Consiste en un proceso de evaluación de un candidato ante un posible ascenso a un puesto de mayor responsabilidad, con gestión y liderazgo , posibilitando la visualización de cuán preparado está para afrontar desafíos y crecer en la organización.  Evaluando las capacidades de management de un ejecutivo, o su potencial gerencial en caso de un mando medio, áreas fuertes y de mejora, a partir del cual podrá analizarse su desempeño y/o trazar un plan de carrera, identificando necesidades de capacitación para mejora la productividad organizacional