Realizamos los informes de las entrevistas evaluando a los candidatos en función de los logros laborales en su carrera e idoneidad y conocimientos en relación al puesto, indicando la competencia evaluada y el nivel , en un formato que simplifica la lectura de la información obtenida en la entrevista.
Las evaluaciones psicotécnicas son una herramienta clave en la Selección de Talentos, en Ascensos y Nuevos Ingresos. Permiten tener un mayor entendimiento del perfil del candidato, los valores, habilidades, fortalezas, debilidades, posibilidades de desarrollo, capacidad de adaptación a la organización , orientación a resultados, liderazgo y otros aspectos que permitirán visualizar el potencial del candidato en relación a la vacante a ocupar y a la organización.